Trabalhadores da Taurus aprovam bonificação por perdas em 2025

Haverá modalidades de pagamentos do bônus. Sindicato garantiu a antecipação do 6,32%

O Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de São Leopoldo e Região (STIMMMESL) realizaram uma assembleia com as trabalhadoras e trabalhadores da Taurus, na manhã desta quinta-feira (16). Na atividade, foi aprovada uma bonificação para compensar as perdas do ano de 2025. A antecipação do repasse de 6,32%, acordado em setembro por conta da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) também foi pauta da assembleia.

 

 

Aqueles que trabalharam todo o ano de 2025 e estavam admitidos em 1º de janeiro de 2026, recebem o valor integral do bônus. Os quem trabalharam no mínimo quatro meses em 2025 e estavam admitidos em 1º de janeiro de 2026, vão receber o valor proporcional.

Os trabalhadores demitidos antes de 31 de dezembro de 2025 não tem direito ao bônus. E aqueles que foram desligados em janeiro, fevereiro, março e/ou abril deste ano, precisam solicitar o pagamento do bônus ao setor de Recursos Humanos da empresa, até o dia 31 de julho.

 

 

O bônus sera pago no cartão de benefícios “jazz” até o final de abril, para os trabalhadores que estão na ativa. Essa conquista, negociada pelo Sindicato, vai injetar mais de três milhões e seiscentos mil reais na economia do município.

Além disso, o Sindicato informou os trabalhadores que negociou com a empresa, a antecipação dos 6,32%, previsto para 1º de julho, em 30 dias. Com isso, o pagamento será realizado em 1º de junho.

O presidente do Sindicato, Genilso Vargas da Rosa, considera a decisão uma conquista. “Sabemos que os trabalhadores da Taurus tiveram perdas, por isso, tanto a antecipação como o pagamento do bônus, recuperam parte desses perdas e dão um alívio ao bolso do trabalhador”, afirmou ele.

 

 

Na assembleia também foi eleita uma comissão da direção executiva do STIMMMESL para negociar a PLR 2026 dos trabalhadores.

Entenda: as negociações entre o Sindicato e a Taurus começaram em março, logo após a redução da tarifaço imposto pelo presidente dos Estados Unidos, Donald Trump. A pauta de reivindicações apresentada pelo STIMMMESL incluia o fim da escala 6×1, a antecipação do repasse de 6,32% do acordo firmado em setembro e uma bonificação do PLR não pago em 2025.

 

Já na primeira reunião, ainda em março, os representantes da empresa descartaram o fim da jornada 6×1 e só aceitam retomar a discussão após alguma mudança na legislação. Após alguns encontros e com a evolução na negociação, chegou-se ao valor do bônus apresentado na assembleia e a antecipação do 6,32%.

 

 

Fonte: STIMMMESL
Fotos: Divulgação